Задачи по Трудовому праву с ответами

Задач по гражданскому праву: 8Страницы:

Коллективом мастерской по ремонту бытовой техники был заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Утром после выходного дня обнаружилось, что полка, на которой лежала техника заказчиков, упала и корпуса печей СВЧ, кухонных комбайнов, утюгов и т. п. восстановлению не подлежат. Общая сумма ущерба, возникшего вследствие необходимости приобретения запасных частей, составила 60 тыс. руб. Было составлено соглашение, по которому сумма ущерба распределяется между одиннадцатью работниками в равных частях. Однако трое работников отказались подписывать данное соглашение: при этом двое не признали своей вины в причинении ущерба, а третий заявил, что ему еще нет 18 лет, его заработная плата составляет всего 3 тыс. руб. 

Как поступить работодателю в случае отказа кого-либо из членов коллектива от участия в возмещении ущерба?

Как взыскать ущерб в приведенной ситуации?

Задачи по Трудовому праву с ответами | Переходов: 0 | Дата: 05.05.2017

К моменту окончания смены токарь Потопов не успел подготовить рабочее место для сдачи его своему сменщику Норину. Поскольку время работы Потопова закончилось, он, ссылаясь на неотложные дела, поспешил уйти. Вследствие того, что рабочее место не было подготовлено, Норин отказался приступить к работе. На основании докладной записки бригадира смены приказом руководителя организации работникам был объявлен выговор. 

Правомерно ли привлечение к дисциплинарной ответственности Потопова и Норина?

Задачи по Трудовому праву с ответами | Переходов: 0 | Дата: 05.05.2017

Тимин обратился в суд с иском о восстановлении на работе, считая свое увольнение по пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ незаконным. В судебном заседании Тимин с помощью своих друзей, работающих в этой же организации, и лечащего врача доказывал, что он был на работе в трезвом виде, а его необычное состояние (покраснение глаз, дрожащие руки, нетвердая походка) было обусловлено заболеванием — сахарным диабетом. Работодатель, напротив, доказывал факт нахождения Тимина в нетрезвом виде в рабочее время посредством акта, не содержащего в себе конкретных признаков опьянения Тимина и показаний иных лиц. Свидетели, подписавшие акт, ранее привлекавшиеся к дисциплинарной ответственности, не смогли пояснить суду, в чем же конкретно выразилось состояние опьянения Тимина. 

Правомерно ли увольнение с работы Тимина?

Как должен быть разрешен этот спор?

Задачи по Трудовому праву с ответами | Переходов: 0 | Дата: 05.05.2017

Объявление о приеме на работу: «Требуется секретарь женского пола приятной наружности в возрасте не старше 25 лет, не имеющая вредных привычек, владеющая навыками работы на компьютере и двумя иностранными языками (желательно английским и французским). Обязательно наличие российского гражданства, высшего образования и прописки (регистрации) в данной местности. Необходимо представить рекомендацию от работодателя с последнего места работы и справку о доходах.

Соответствуют ли требования, изложенные в объявлении законодательству РФ?

Задачи по Трудовому праву с ответами | Переходов: 0 | Дата: 05.05.2017

В поисках работы в службу занятости обратилась Попова в возрасте 56 лет. Не подобрав подходящую работу, служба занятости отказала ей в признании безработной, так как она должна получать трудовую пенсию по старости. Попова не согласилась с таким решением, поскольку за назначением пенсии не обращалась, рассчитывая найти работу и накопить страховой стаж, дающий право на максимальную пенсию. 

Должна ли Попова быть признана безработной?

Какую социальную поддержку она может получить службе занятости?

Задачи по Трудовому праву с ответами | Переходов: 0 | Дата: 05.05.2017

Токарь Гаранин пришел на работу в нетрезвом состоянии. За это приказом директора завода ему объявили строгий выговор, перевели на нижеоплачиваемую работу на три месяца и лишили премии. Считая, что три наказания за один проступок — это несправедливо, Гаранин обжаловал приказ в комиссию по трудовым спорам.

Кто прав?

Задачи по Трудовому праву с ответами | Переходов: 0 | Дата: 05.05.2017

Слесарь ГУП "ГРМЗ" Николаев Н. был уволен с работы по п.5 ч.1 ст.81 ТКРФ. Районный суд восстановил его на прежней работе с выплатой компенсации за время вынужденного прогула в сумме 60 тыс. рублей. Кассационная инстанция оставила решение без изменений и администрация ГУП данное решение исполнила в полном объеме. В надзорном порядке судебные постановления районного суда и коллегии были отменены. Администрация ГУП "ГРМЗ" обратилась с иском в суд о взыскании с Николаева Н. необоснованно выплаченных 60 тыс. рублей.

Какое решение должен вынести суд?

Задачи по Трудовому праву с ответами | Переходов: 0 | Дата: 05.05.2017

При утверждении правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрике «Рассвет» было предложено включить в перечень мер дисциплинарных взысканий: постановку на вид; замечание; выговор; строгий выговор; лишение отпуска для лиц, совершивших прогул;
увольнение.

 1)  Правомерно ли данное предложение?

 2)  Кем утверждаются и разрабатываются Правила внутреннего трудового распорядка?

Задачи по Трудовому праву с ответами | Переходов: 0 | Дата: 05.05.2017

Investigationes
CHARLES S. ANDREWS
3139 Brownton Road
Long Community, MS 38915



+7 495 287-42-34 info@ucoz.com
Mirum
sample map